Hierbei handelt es sich um Untersuchungen, welche aufgrund des Mitarbeiterwunsches durchgeführt werden.
Beispiele für Wunschvorsorgen sind:
- Beschäftigter wünscht eine Untersuchung aufgrund von Tätigkeiten im Lärm [Lex, 8h < 80 dB(A)]
- Beschäftigter vermutet einen Zusammenhang zwischen einer psychischen Störung und Arbeit